Cap emploi logo ligne 06 cmjn

L’Organisme de Placement Spécialisé (OPS) Cap emploi développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap.
L’expertise de l’OPS se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun.

Les organismes de placement spécialisés ont deux grandes missions :

ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI

  • Accueillir, analyser et orienter la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
  • Diagnostiquer la situation de la personne ou de l’employeur
  • Poursuivre l’accompagnement : évolution ou transition professionnelle ou accès à l’emploi selon les besoins de la personne
  • Poursuivre l’accompagnement du projet de recrutement de l’employeur
  • Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et/ou de l’employeur en emploi pour pérenniser l’insertion
  • S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des partenaire

ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI

  • Accueillir, analyser et orienter la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
  • Diagnostiquer la situation de la personne et de l’employeur
  • Poursuivre l’accompagnement de la personne et/ou de l’employeur : évolution ou transition professionnelle ou accompagnement au maintien dans l’emploi
  • Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et de l’employeur en cas de maintien réussi
  • Proposer la suite de l’accompagnement : transition professionnelle pour les personnes ne pouvant être maintenues dans leur entreprise / établissement
  • S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des partenaires

Les plus-values du réseau Cap emploi

  • Un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins des personnes et des employeurs
  • Une prise en compte de la dimension handicap tout au long du parcours professionnel de la personne Une connaissance fine et une mobilisation des dispositifs spécifiques et de droit commun
  • Une expertise sur l’ingénierie de parcours de formation et sur la question emploi/handicap au service des employeurs
  • Une double compétence à destination des personnes et des employeurs favorisant synergie et interaction.
  • Un maillage territorial qui assure une proximité avec les personnes et les employeurs et une bonne connaissance du contexte économique local
  • Un référent pour la personne et pour l’employeur pendant toute la durée de l’accompagnement
  • Une sécurisation des parcours professionnels pour faciliter l’accès à l’emploi et prévenir des ruptures
  • Un accompagnement global auprès des employeurs sur la question de l’emploi et du handicap
  • Une gestion des transitions professionnelles et une garantie du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
  • Une meilleure lisibilité des services rendus aux personnes et aux employeurs

Le réseau en 5 engagements

ENGAGEMENT N°1 :

Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap quelque soit leur degré d’éloignement à l’emploi

ENGAGEMENT N°2 :

Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap orientées marché du travail, quelque soit la nature du handicap

ENGAGEMENT N° 3 :

Les Cap emploi développent une stratégie proactive en direction des employeurs privés et publics

ENGAGEMENT N°4 :

Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel

ENGAGEMENT N°5 :

Les Cap emploi s’appuient sur leur réseau de partenaires

Une mission de service public

L’OPS Cap emploi assure une mission de service public et à ce titre respecte les principes inhérents à cette mission :

  • le principe de continuité du service destiné à satisfaire les demandes des bénéficiaires de façon régulière au cours des jours ouvrés ;
  • le principe d’adaptation ou de mutabilité qui signifie que les services fournis doivent être adaptés aux besoins du public ;
  • le principe d’égalité et de neutralité du service public qui interdit toute différence de traitement, toute discrimination et toute distinction fondée sur l’appartenance religieuse,
    politique, …

Source

  • 4 votes. Moyenne 4.50 sur 5.

Vous devez être connecté pour poster un commentaire