Emploi et handicap, un défi toujours d’actualité
Un an après les Jeux Paralympiques de Paris 2024, le 8ᵉ Baromètre Agefiph-Ifop dresse un état des lieux de la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Si la visibilité du handicap a progressé dans l’espace public, les résultats révèlent un paradoxe : l’inclusion professionnelle reste perçue comme difficile et les idées reçues persistent.
Le regard des Français : une intégration jugée encore complexe
Selon l’étude, 76 % des Français estiment qu’il est encore difficile pour une personne en situation de handicap de trouver un emploi.
Ce chiffre illustre le décalage entre les actions mises en œuvre depuis 20 ans et la perception de la société.
Un autre résultat marquant : seuls 8 % des Français savent que 80 % des handicaps sont invisibles. Cette méconnaissance continue de nourrir des freins à l’embauche, malgré les campagnes de sensibilisation.
Accessibilité : des progrès mais une vision encore limitée
Lorsqu’on évoque l’accessibilité, les Français pensent avant tout à :
- 81 % : l’accessibilité des bâtiments,
- 74 % : les transports,
- Seulement 19 % au numérique.
Ce constat rappelle que l’accessibilité numérique reste encore un champ insuffisamment intégré aux politiques d’inclusion.
Les entreprises face à l’inclusion
L’étude met en lumière une fracture nette entre grandes entreprises et petites structures.
Dans les TPE, seuls 27 % des dirigeants jugent facile le recrutement d’une personne en situation de handicap.
A contrario, dans les organisations dotées d’un référent handicap, la dynamique est plus positive : 91 % des recruteurs se disent prêts à embaucher davantage.
Ces chiffres montrent combien l’expérience et l’accompagnement transforment les pratiques.
Santé mentale : un enjeu qui progresse
En 2025, la santé mentale a été désignée Grande Cause nationale. L’étude révèle que déjà 35 % des dirigeants ont mis en place des actions dans ce domaine :
dispositifs d’écoute, formations, audits sur les risques psychosociaux (RPS).
C’est une avancée significative, qui inscrit la santé psychique dans les politiques de ressources humaines.
L’inclusion se construit au quotidien
Le baromètre 2025 rappelle que l’inclusion ne peut pas se limiter à des discours.
Elle nécessite des actions concrètes :
- accompagnement personnalisé des employeurs,
- meilleure information sur les handicaps invisibles,
- développement des dispositifs de compensation,
- sensibilisation continue dans les entreprises et administrations.
