Le 9ᵉ baromètre Agefiph-Ifop sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap, publié en octobre 2026, met en lumière une réalité contrastée. Si la volonté de recruter progresse et que les expériences professionnelles contribuent à faire évoluer les regards, les difficultés perçues et les préjugés restent profondément ancrés. L’étude souligne également un enjeu majeur : la place de la santé mentale dans le monde du travail.
L’embauche des personnes handicapées reste perçue comme difficile
Malgré les évolutions observées ces dernières années, les représentations liées au handicap continuent de peser sur les perspectives d’emploi.
Selon le baromètre Agefiph-Ifop 2026, 70 % des personnes en situation de handicap, du grand public et des salariés estiment qu’il est difficile pour une entreprise d’embaucher une personne handicapée. Cette proportion atteint 68 % chez les recruteurs.
Ce constat reste globalement stable depuis 2018. Il témoigne de la persistance de représentations qui peuvent constituer un frein à l’embauche, indépendamment des compétences et du potentiel des candidats.
Pourtant, les intentions de recrutement restent encourageantes : 64 % des recruteurs interrogés se déclarent prêts à embaucher davantage de personnes en situation de handicap.
L’enjeu est donc de dépasser les appréhensions pour permettre aux entreprises de considérer les candidatures à partir des compétences, des expériences et des possibilités d’évolution de chaque personne.
L’expérience et l’accompagnement, des leviers essentiels pour faire évoluer les regards
Le baromètre met en évidence un constat important : la confrontation à la réalité du handicap dans le monde professionnel contribue à faire évoluer les perceptions.
Parmi les salariés travaillant aux côtés d’un collègue en situation de handicap, 54 % déclarent que cette expérience a changé leur regard sur le handicap. Par ailleurs, 79 % estiment que cette présence offre l’occasion de mettre en place de nouvelles manières de travailler.
Les appréhensions liées à une éventuelle désorganisation restent minoritaires : 20 % des salariés concernés évoquent un ralentissement dans leur quotidien et 16 % des tensions au sein de l’équipe.
L’accompagnement constitue également un levier important. Parmi les entreprises accompagnées par l’Agefiph, 42 % jugent facile l’embauche d’une personne en situation de handicap, contre 28 % de celles qui n’ont pas bénéficié de cet accompagnement.
Ces résultats soulignent l’intérêt de l’information, du conseil et de l’accompagnement des employeurs pour faciliter les recrutements et favoriser l’intégration durable des salariés.
Entre image collective et réalité des entreprises, un écart persistant
Le regard porté sur le handicap semble progresser à l’échelle de la société, mais cette évolution ne se traduit pas toujours dans les pratiques des organisations.
En 2026, 58 % des recruteurs estiment que l’image des personnes en situation de handicap s’est améliorée dans le monde de l’entreprise en général. Ils ne sont toutefois que 25 % à faire le même constat au sein de leur propre structure.
Cet écart de 33 points révèle une contradiction : si l’inclusion est de plus en plus reconnue comme un enjeu collectif, sa traduction concrète dans les entreprises reste un défi.
L’étude souligne également que l’intégration des personnes handicapées peut bénéficier à l’ensemble du collectif de travail. Une large majorité du grand public et des salariés interrogés associent cette intégration à davantage de solidarité, à une meilleure prise en compte du rythme de chacun et à une amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail.
L’inclusion ne se limite donc pas à répondre aux besoins d’un salarié. Elle peut aussi contribuer à faire évoluer les pratiques managériales et l’organisation du travail.
La parole sur le handicap progresse, mais la santé mentale reste un sujet sensible
Autre enseignement marquant du baromètre 2026 : la parole sur le handicap se libère progressivement dans les entreprises.
Ainsi, 94 % des salariés en situation de handicap interrogés déclarent avoir déjà évoqué leur handicap au sein de leur entreprise, contre 90 % en 2025. Les échanges avec les managers et les ressources humaines progressent également.
Cette évolution positive ne doit toutefois pas masquer les difficultés persistantes autour de la santé mentale.
Parmi les actifs en situation de handicap interrogés, seuls 39 % estiment pouvoir parler de leur santé mentale au travail sans craindre de conséquences négatives. Par ailleurs, 30 % des personnes en situation de handicap interrogées jugent leur santé mentale mauvaise ou très mauvaise. Cette proportion atteint 40 % chez les moins de 35 ans.
Ces chiffres rappellent l’importance de créer un environnement professionnel dans lequel chacun peut exprimer ses besoins et ses difficultés sans craindre d’être stigmatisé.
La prévention, l’écoute et la qualité du dialogue au travail sont des dimensions essentielles d’une politique d’inclusion durable.
Faire de l’inclusion professionnelle une réalité concrète
Le baromètre Agefiph-Ifop 2026 met en évidence une situation contrastée : les intentions d’embauche demeurent présentes, les expériences professionnelles contribuent à faire évoluer les représentations, mais les préjugés et les difficultés perçues restent tenaces.
Pour dépasser ces obstacles, plusieurs leviers apparaissent essentiels : mieux informer les employeurs, favoriser les rencontres, accompagner les recrutements et les intégrations, et permettre aux entreprises d’adapter leurs pratiques aux besoins des salariés.
L’inclusion professionnelle se construit dans la durée, grâce à des actions concrètes et à une coopération entre les personnes concernées, les employeurs et les acteurs de l’emploi.
Handy Job 06 / Cap Emploi 06 accompagne les personnes en situation de handicap dans leurs parcours professionnels ainsi que les employeurs dans leurs démarches de recrutement, d’intégration et de maintien en emploi.
Faire évoluer les regards est une étape importante. Donner à chacun les moyens d’accéder à l’emploi, de développer ses compétences et de trouver sa place dans un collectif de travail reste l’objectif essentiel.
Pour aller plus loin
Le 9ᵉ baromètre Agefiph-Ifop sur la perception de l’emploi des personnes en situation de handicap, publié en octobre 2026, présente les résultats détaillés des enquêtes menées auprès du grand public, des salariés, des recruteurs et des personnes en situation de handicap.
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