Dispositions 2025 : les nouvelles mesures de l'Agefiph pour les aides et dispositifs
Face à un contexte budgétaire tendu en 2024 marqué par une progression des ressources moins importante qu’espérée et une demande croissante pour ses aides, l’Agefiph a été contrainte d’ajuster ses priorités pour 2025. Ces nouvelles dispositions, annoncées dans une note officielle, visent à maintenir son cœur de métier : la compensation du handicap et l’accompagnement des entreprises vers plus d’inclusion. Voici un décryptage des principaux changements qui entreront en vigueur dès janvier 2025.
Des aides essentielles maintenues pour 2025
L’Agefiph prolonge plusieurs dispositifs clés pour l’année 2025. L’aide à la création ou reprise d’activité, par exemple, reste fixée à 3 000 euros pour les projets d’un montant minimum de 7 500 euros. Cette prolongation offre une stabilité bienvenue pour les entrepreneurs en situation de handicap, tout en permettant aux équipes de l’Agefiph d’évaluer l’efficacité des dispositifs existants afin d’orienter leurs actions futures.
Du côté de l’alternance, les aides à la conclusion de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation sont maintenues avec un plafond inchangé de 3 000 euros. Une réflexion sera toutefois engagée au cours du premier semestre 2025 pour envisager des ajustements, en fonction des mesures que prendra l’État pour soutenir l’apprentissage.
L’Agefiph maintient également ses dispositions concernant le maintien dans l’emploi, bien que les aides pour la recherche et la mise en œuvre de solutions spécifiques restent suspendues. L’objectif est de prioriser des actions ciblées tout en maintenant une gestion rigoureuse des ressources disponibles.
Retour au financement intégral des adaptations des situations de travail
L’une des annonces majeures concerne l’aide à l’adaptation des situations de travail (AST). À partir du 1er janvier 2025, l’Agefiph rétablira le financement complet des surcoûts liés à la compensation du handicap, revenant ainsi aux dispositions antérieures. Ce recentrage s’inscrit dans une volonté de soutenir pleinement les besoins des travailleurs handicapés et d’accompagner les entreprises dans l’aménagement de postes adaptés.
Une limitation pour certains dispositifs en attente d’évaluation
Deux dispositifs voient leurs engagements limités pour 2025 : l’accompagnement à la création ou reprise d’entreprise et l’Inclu’ Pro formation. L’Agefiph insiste sur la nécessité de s’appuyer en priorité sur les dispositifs de droit commun, notamment ceux financés par les Régions. Cette orientation vise à optimiser les ressources tout en garantissant un accompagnement de qualité aux bénéficiaires.
Quant à l’APEPH (Aide au parcours vers l’emploi des personnes handicapées), elle sera maintenue temporairement. L’Agefiph laisse ainsi le temps à France Travail de développer des dispositifs alternatifs pour répondre aux besoins spécifiques des demandeurs d’emploi handicapés.
Fin des financements des coûts pédagogiques de formation
Autre mesure significative pour 2025 : l’arrêt du financement des coûts pédagogiques des actions de formation, aussi bien pour les demandeurs d’emploi que pour les salariés. Cette décision s’explique par le recentrage stratégique de l’Agefiph sur la compensation du handicap et l’accompagnement des acteurs, son cœur de métier. Aujourd’hui, les politiques de formation sont devenues plus inclusives, soutenues notamment par les Régions et France Travail, ce qui permet à l’Agefiph de se concentrer sur ses missions prioritaires.
Conclusion : une stratégie recentrée pour un impact ciblé
Avec ces ajustements, l’Agefiph cherche à répondre aux défis budgétaires tout en assurant un soutien efficace et ciblé aux personnes en situation de handicap et aux entreprises. L’année 2025 sera donc marquée par un équilibre délicat entre maintien des aides essentielles, recentrage sur la compensation du handicap et complémentarité avec les dispositifs existants.
Pour les entreprises et les bénéficiaires, la clé sera d’anticiper ces évolutions afin de mobiliser les ressources disponibles au mieux. Une chose reste sûre : l’inclusion demeure un impératif collectif que l’Agefiph continuera d’accompagner avec détermination.
Source : AGEFIPH
