Une rencontre régionale autour de l’emploi des personnes en situation de handicap
Le 14 octobre 2025, le Club des Employeurs Conventionnés de la région PACA s’est réuni dans la prestigieuse salle des Actes de l’Université Côte d’Azur pour une journée entièrement consacrée au recrutement inclusif et à la fonction publique.
Près de 45 participants étaient présents, représentant des employeurs publics, des référents handicap, des responsables RH et des acteurs de l’insertion professionnelle.
Cette édition 2025 marquait une ouverture du Club : traditionnellement réservé aux référents handicap, il a cette fois accueilli les équipes recrutement des employeurs publics, afin de favoriser un travail conjoint sur les enjeux d’inclusion et de recrutement.
Les interventions d’ouverture : engagement et vision partagée
La matinée a débuté par les interventions de :
- Françoise Monier, Maire-adjointe déléguée aux Ressources Humaines de la Ville de Nice et de la Métropole Nice Côte d’Azur,
- Thierry Allemand, Directeur territorial handicap du FIPHFP,
- Pierre Crescenzo, Vice-président en charge de la politique handicap à l’Université Côte d’Azur.
Ces prises de parole ont permis de rappeler les avancées en matière d’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique, tout en soulignant les évolutions à venir concernant les conventions FIPHFP.
Un message commun s’est dégagé : renforcer la coopération entre les acteurs publics et les partenaires du handicap pour rendre l’emploi plus accessible et plus durable.
Cap Emploi 06 : présenter les leviers du recrutement inclusif
Le Cap Emploi 06, représenté par Anthony Turchi et Stéphanie Rochin, est intervenu pour rappeler le rôle essentiel du Réseau Public de l’Emploi, composé de France Travail, des Missions Locales, du Cap Emploi, mais aussi des CCI, de l’Apec et des PLIE.
Les conseillers ont détaillé plusieurs dispositifs mobilisables dans le cadre du recrutement inclusif :
- La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel), pour sécuriser les embauches,
- La POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle), pour former avant le recrutement,
- Le LUA (Lieu Unique d’Accueil), guichet commun d’information pour les candidats et employeurs.
Un focus a également été fait sur le Tag Handicap, dispositif expérimental visant à identifier les employeurs handi-accueillants et à faciliter la mise en relation avec les candidats en situation de handicap.
Table ronde : “Passerelles vers l’emploi”
La table ronde de la matinée, intitulée « Passerelles vers l’emploi », a mis à l’honneur trois acteurs locaux engagés :
- ESRP Le Coteau avec Eve Bozzolo et Carine Egelé,
- ESAT Open Provence avec Caroline Galfre et Jean-Christophe Marcal,
- CFA Métropole Nice Côte d’Azur avec Olivier Giovanneli et Patricia Penot Mertz.
Ces échanges ont permis de valoriser les partenariats possibles entre les structures médico-sociales, les employeurs publics et les organismes de formation, illustrant la richesse du tissu local d’accompagnement à l’emploi.
World Café : co-construire des solutions inclusives
L’après-midi a été consacrée à un World Café collaboratif, organisé autour de trois thématiques majeures :
Attractivité – comment rendre la fonction publique plus attractive pour les candidats en situation de handicap ?
Sourcing – comment mieux identifier et mobiliser les réseaux de candidats ?
Sensibilisation des jurys et recruteurs – comment impliquer les équipes dans une démarche inclusive ?
Ce format participatif a permis de partager des expériences concrètes, de faire émerger des idées nouvelles et de renforcer les synergies entre les différents acteurs présents.
Conclusion : une dynamique régionale en faveur de l’inclusion
La journée s’est clôturée sur un temps de restitution collective, confirmant l’importance de ces rencontres pour coordonner les pratiques, mutualiser les outils et renforcer les réseaux.
Cette édition 2025 du Club des Employeurs Conventionnés PACA illustre pleinement la volonté partagée de rendre la fonction publique toujours plus inclusive et d’accompagner durablement les personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi.
Source. & crédit photo : FIPHFP
