Publication de l’Observatoire de l’Agefiph : tableau de bord du 1er semestre 2025 emploi et chômage des personnes handicapées
Dans un contexte économique marqué par un ralentissement de l’activité et un recul de l’emploi, le tableau de bord Agefiph PACA – 1er semestre 2025 dresse un état des lieux précis de la situation des personnes en situation de handicap face à l’emploi dans la région.
Les données confirment à la fois des difficultés persistantes d’accès à l’emploi et des dynamiques positives en matière de maintien dans l’emploi, soulignant le rôle central des dispositifs d’accompagnement.
Une hausse continue du nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap
À fin juin 2025, la région Provence-Alpes-Côte d’Azur compte 41 633 demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (DEBOE).
Ce chiffre est en hausse de 0,9 % sur un an, dans un contexte où l’ensemble des demandeurs d’emploi progresse de 3,4 %.
Les personnes en situation de handicap représentent désormais 9,3 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi de la région.
Cette évolution s’explique notamment par :
- l’augmentation du nombre de reconnaissances de handicap au niveau national (+8 % en un an),
- l’obligation d’inscription à France Travail depuis le 1er janvier 2025 pour l’ensemble des publics concernés.
L’ancienneté moyenne d’inscription au chômage des DEBOE atteint 711 jours, soit 110 jours de plus que l’ensemble des demandeurs d’emploi, confirmant un accès à l’emploi plus long et plus complexe.
Un accès à l’emploi toujours plus difficile
Les écarts d’accès à l’emploi restent significatifs.
Au niveau national, 32 % des demandeurs d’emploi en situation de handicap accèdent à un emploi dans les six mois, contre 53 % pour les autres publics.
En 2024, 18 830 personnes en situation de handicap ont repris un emploi d’au moins un mois en région, soit 5,3 % de l’ensemble des reprises d’emploi.
Ces chiffres traduisent l’impact cumulé de plusieurs freins : âge plus élevé, niveau de qualification plus faible et difficultés de santé ou de mobilité.
Forte baisse des entrées en formation et des contrats aidés
Les données confirment une forte contraction des leviers d’insertion :
- Les entrées en formation des demandeurs d’emploi en situation de handicap reculent de 21 % en 2024, contre -8 % pour l’ensemble des publics.
- Au 1er semestre 2025, seuls 118 contrats aidés (PEC) ont été mobilisés pour les personnes handicapées, soit une baisse de 70 % en un an.
Ces évolutions pèsent directement sur les capacités de retour à l’emploi, en particulier pour les publics les plus éloignés du marché du travail.
Une progression marquée des maintiens dans l’emploi
À l’inverse, le maintien dans l’emploi constitue un point particulièrement positif du semestre.
Au 1er semestre 2025, plus de 1 550 personnes en situation de handicap ont été maintenues dans l’emploi, soit une hausse de 21 % en un an, grâce aux interventions conjointes de l’Agefiph, du FIPHFP et de Cap emploi.
Parmi ces maintiens :
- 68 % concernent des femmes,
- 70 % des bénéficiaires ont plus de 50 ans,
- près d’un salarié sur cinq est maintenu dans la fonction publique.
Ces chiffres soulignent l’importance des actions de prévention, d’aménagement des postes et d’accompagnement des employeurs.
Recul marqué de la création d’activité et de l’alternance aidée
La création d’activité aidée par l’Agefiph connaît un net recul :
- 133 créations au 1er semestre 2025, soit -76 % en un an.
L’alternance aidée reste à un niveau limité :
- 104 contrats d’apprentissage et
- 19 contrats de professionnalisation aidés financièrement par l’Agefiph sur le semestre.
Une satisfaction élevée des bénéficiaires des aides
Malgré un contexte contraint, les bénéficiaires des aides de l’Agefiph expriment un niveau de satisfaction global élevé.
Au 1er semestre 2025, près de 850 répondants en région ont participé à l’enquête, confirmant la pertinence des aides, la qualité de l’accompagnement et l’utilité des dispositifs mobilisés.
Des enjeux majeurs pour les mois à venir
Les données du 1er semestre 2025 mettent en lumière un double enjeu pour les politiques emploi-handicap en région PACA :
- renforcer les leviers d’accès à l’emploi et à la formation,
- poursuivre et amplifier les actions de maintien dans l’emploi, qui démontrent leur efficacité.
Dans un contexte de transformation du service public de l’emploi, ces indicateurs constituent un outil de pilotage essentiel pour adapter les accompagnements et sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap.
Source : AGEFIPH