FIPHFP : quelles évolutions du catalogue des aides au 1er janvier 2026 ?
Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) a actualisé son catalogue des interventions au 1er janvier 2026. Cette mise à jour vise principalement à clarifier certaines procédures administratives et à simplifier l’accès aux aides mobilisables par les employeurs publics.
Outil de référence pour les administrations, collectivités territoriales et établissements publics, le catalogue du FIPHFP recense l’ensemble des aides financières destinées à favoriser le recrutement, le maintien dans l’emploi, l’évolution professionnelle et la compensation du handicap des agents de la Fonction publique.
Un outil essentiel pour les employeurs publics
Le catalogue des interventions du FIPHFP détaille les conditions d’éligibilité, les modalités de financement, les pièces justificatives à fournir ainsi que les démarches permettant de solliciter les différentes aides.
Ces aides peuvent notamment concerner :
- l’aménagement du poste de travail ;
- l’acquisition de matériels spécifiques ;
- les aides humaines ;
- les actions de formation ;
- l’accompagnement dans le maintien en emploi ;
- les dispositifs favorisant le recrutement des personnes en situation de handicap.
L’objectif est de permettre aux employeurs publics de mettre en œuvre des solutions adaptées aux besoins des agents tout en favorisant une Fonction publique plus inclusive.
Une simplification des justificatifs administratifs
La principale évolution introduite au 1er janvier 2026 concerne les documents permettant de justifier la présence d’un agent dans les effectifs de l’employeur.
Désormais, dans les situations concernées, le bulletin de salaire n’est plus demandé. Il est remplacé par une attestation de travail normée, dont le modèle est directement intégré au catalogue.
Cette évolution vise à harmoniser les pratiques et à simplifier les démarches administratives pour les employeurs.
Des modèles de documents désormais centralisés
Afin de faciliter l’instruction des demandes d’aides, le FIPHFP a regroupé l’ensemble des attestations et états normés obligatoires à la fin du catalogue.
Cette nouvelle organisation permet aux utilisateurs :
- d’identifier plus facilement les documents requis ;
- de télécharger directement les modèles adaptés ;
- de sécuriser leurs demandes de financement.
Le catalogue précise également quelles aides nécessitent obligatoirement l’utilisation d’une attestation normée.
Une clarification sur les aides à la formation
Parmi les évolutions apportées, le FIPHFP a également souhaité améliorer la lisibilité de certaines aides.
L’aide n°20 change ainsi d’intitulé et devient :
« Formation à l’utilisation de matériels spécifiques liés au handicap »
Cette nouvelle formulation permet de mieux identifier l’objectif de cette intervention : accompagner les agents dans la prise en main des équipements compensant leur handicap afin de favoriser leur autonomie et leur maintien dans l’emploi.
Des aides au service du recrutement et du maintien dans l’emploi
Ces ajustements s’inscrivent dans une démarche plus large de simplification et de sécurisation des parcours des agents en situation de handicap.
Alors que les enjeux de recrutement, de maintien dans l’emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle occupent une place croissante dans les politiques RH publiques, les aides du FIPHFP constituent un levier majeur pour mettre en œuvre des solutions concrètes et adaptées.
La mise à jour 2026 du catalogue contribue ainsi à rendre les dispositifs plus lisibles, plus accessibles et plus simples à mobiliser pour les employeurs publics.
Une ressource à consulter régulièrement
Les dispositifs d’accompagnement et les modalités de financement évoluant régulièrement, il est recommandé aux employeurs publics, référents handicap, services RH et acteurs du maintien dans l’emploi de consulter régulièrement le catalogue du FIPHFP afin de disposer des informations les plus récentes.
Une bonne connaissance de ces aides permet de faciliter la mise en œuvre de démarches inclusives et de sécuriser les parcours professionnels des agents en situation de handicap.