Durant le mois de septembre 2025, Cap emploi lance une campagne de communication dédiée à la fonction publique afin de mettre en valeur son accompagnement auprès des agents et des employeurs publics.
Recrutement, maintien dans l’emploi, apprentissage : autant de leviers essentiels pour favoriser l’inclusion durable des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la fonction publique.
Un taux d’emploi en progression constante
En 2024, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique atteint 5,93 % (source : FIPHFP), frôlant ainsi l’objectif légal des 6 %.
Cette progression concerne les trois versants :
- Fonction publique d’État : 4,86 %
- Fonction publique hospitalière : 5,90 %
- Fonction publique territoriale : 7,24 %
20 ans de progression grâce à la loi de 2005
À l’occasion des 20 ans de la loi « handicap » du 11 février 2005, l’Agefiph et le FIPHFP publient conjointement les chiffres clés de l’emploi des personnes handicapées sur la période 2005-2025.
En près de 20 ans, le nombre d’agents en situation de handicap dans la fonction publique est passé de 164 000 à 270 000. Une progression qui témoigne de l’impact durable des politiques publiques et des dispositifs d’accompagnement.
L’accompagnement Cap emploi pour les employeurs publics
Cap emploi joue un rôle clé dans l’accompagnement des employeurs de la fonction publique :
- Recrutement : identification des besoins, aménagements de postes, sécurisation des parcours.
- Maintien dans l’emploi : mise en œuvre de solutions de compensation adaptées aux difficultés de santé rencontrées par les agents.
- Appui aux managers et RH : sensibilisation, conseils, mise en lien avec les aides financières disponibles.
Le FIPHFP propose également des aides financières pour favoriser l’adaptation des postes et soutenir le recrutement ou le maintien des agents en situation de handicap. Depuis 2025, un nouveau catalogue simplifié des interventions est entré en vigueur.
Candidats : intégrer la fonction publique autrement
Les personnes en situation de handicap peuvent intégrer la fonction publique via la voie contractuelle (article L-352-4 du code général de la fonction publique), sans concours.
Ce dispositif permet d’accéder à un CDD renouvelable, pouvant aboutir à une titularisation après évaluation positive.
Cap emploi accompagne les candidats dans :
- La recherche d’emploi,
- L’identification de leurs besoins de compensation,
- La mise en place des aménagements nécessaires sur leur futur poste.
Maintenir et former : un enjeu fort
Pour les agents déjà en poste, Cap emploi intervient pour proposer des solutions de compensation techniques, organisationnelles ou humaines afin de favoriser le maintien dans l’emploi.
L’apprentissage est également un levier d’insertion privilégié dans la fonction publique :
- Prise en charge à hauteur de 80 % du coût salarial brut annuel de l’apprenti,
Frais de formation couverts jusqu’à 10 000 € par an.
