« HANDICAP AU TRAVAIL : 20 ANS APRÈS, EST-ON MIEUX ACCOMPAGNÉ ? »

En effet, 20 vingt ans après l’entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005 pour l’« égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » fixant le principe d’une accessibilité généralisée, intégrant tous les handicaps, qu’ils soient d’ordre physique, visuel, auditif ou mental, Le Monde et ses partenaires se sont interrogés sur l’amélioration de la situation des personnes en situation de handicap en mati d’accompagnement au travail.

L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap : bilan et perspectives depuis la loi de 2005

Depuis la loi du 11 février 2005, l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap a connu des avancées significatives. Dans la Fonction publique, le taux d’emploi direct a atteint 5,66 %, en constante progression. Malgré ces progrès, des obstacles subsistent, notamment liés aux handicaps invisibles et aux discriminations implicites. Ces enjeux ont été au cœur des débats lors de la conférence, mettant en lumière les bonnes pratiques et les axes à développer pour aller plus loin.

Un bilan contrasté et des défis persistants

La loi de 2005 a introduit des mesures structurantes : quotas d’emploi, obligation d’accessibilité, et dispositifs de maintien dans l’emploi. Ces outils ont permis de tripler les recrutements de personnes en situation de handicap dans la Fonction publique, atteignant plus de 34 000 recrutements en 2023. Toutefois, le taux de chômage des personnes handicapées reste élevé (12 % contre 7,5 % pour la population générale), soulignant un écart entre les ambitions et les résultats.

Le FIPHFP joue un rôle clé dans cette transformation, finançant des aménagements de poste, des formations, et des accompagnements spécifiques pour les employeurs publics. Cependant, le maintien dans l’emploi demeure un défi majeur, avec moins de 8 000 maintiens annuels en 2023. Les témoignages ont insisté sur l’importance d’un accompagnement personnalisé tout au long du parcours professionnel.

Focus sur les handicaps invisibles

L’inclusion des handicaps invisibles, tels que les troubles psychiques ou neurologiques, a été un sujet central. Ces handicaps, souvent méconnus, nécessitent des approches spécifiques et une sensibilisation accrue des employeurs. Des initiatives comme le Tour de France des handicaps invisibles en 2023 et 2024, mené par le FIPHFP, ont illustré les pistes d’amélioration en mobilisant divers partenaires pour adapter les pratiques de recrutement et de suivi.

Handicap au travail : 20 ans après, sommes-nous mieux accompagnés ?
Intervention de Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, lors de la conférence du Monde le 21 novembre 2024.

Vers une inclusion durable

La conférence a également exploré les innovations nécessaires pour rendre l’inclusion plus efficace et systémique. Parmi les pistes évoquées : la simplification des démarches administratives, le développement de formations sur le handicap pour les encadrants, et la mise en réseau des employeurs pour partager les bonnes pratiques. La co-construction des parcours professionnels avec les personnes concernées a été soulignée comme essentielle pour leur épanouissement durable.

Vingt ans après les premières avancées législatives, l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique a progressé. Les chiffres témoignent d’une dynamique positive, mais les défis humains et organisationnels persistent. La Fonction publique doit continuer à être un laboratoire d’expérimentation et un moteur de changement pour construire une société véritablement inclusive.
Source : FIPHFP