Retour sur une journée inspirante chez Groupe Ragni
Ce lundi, les équipes de Cap emploi 06 – Handy Job ont eu le privilège de vivre une journée de réflexion et d’échange au sein du Groupe Ragni, une entreprise industrielle locale, familiale et rayonnante à l’international. Une entreprise à la fois innovante, responsable et résolument tournée vers l’inclusion.
Organisée en partenariat avec l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), cette journée avait pour ambition de répondre à une question essentielle :
Comment rendre l’industrie plus accessible aux personnes en situation de handicap ?
Changer le regard, ouvrir le champ des possibles
Au programme : visite des ateliers, immersion dans les métiers, découverte des savoir-faire industriels et surtout des échanges concrets autour des freins, des idées reçues et des leviers d’action pour faire de l’industrie un secteur véritablement inclusif.
Ce temps fort a permis :
- D’illustrer les réalités du terrain et la diversité des métiers accessibles,
- De rapprocher les acteurs de l’emploi, de l’entreprise et du handicap,
- De réfléchir ensemble à des solutions concrètes pour favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi dans les environnements industriels.
Un accueil de qualité et un engagement fort
Un grand merci au Groupe Ragni pour son accueil et sa transparence, et en particulier à :
- Marcel Ragni, pour une visite guidée inspirante,
- Caroline Bajat, pour sa présentation détaillée des engagements et des valeurs de l’entreprise,
- Véronique Pinotti (UIMM) et Stéphanie Rochin (Cap emploi 06), pour l’organisation et l’animation de cette journée riche de sens.
Une dynamique à poursuivre
Chez Handy Job 06, nous croyons fermement que l’inclusion est une démarche collective qui se construit à travers des actions concrètes et des échanges sincères. Ce type d’initiative est une preuve que l’industrie peut – et doit – être un secteur accessible à tous, y compris aux personnes en situation de handicap.
Nous repartons de cette journée avec des idées, des contacts, des pistes d’action… et la conviction que l’inclusion se construit sur le terrain, ensemble.
