La perception de l'emploi des personnes en situation de handicap (Baromètre Agefiph – Ifop, 7ème édition) : un regard éclairé sur l’inclusion professionnelle
L’étude de décembre 2024 s’inscrit dans un climat économique incertain marqué par un ralentissement post-Covid et des changements sur le marché du travail. Bien que les tensions de recrutement se soient atténuées, cela pourrait pénaliser les personnes en situation de handicap, historiquement plus vulnérables en période de crises économiques prolongées.
La 7ème édition du baromètre Agefiph – Ifop, publiée en décembre 2024, offre un aperçu détaillé des perceptions et des défis liés à l’emploi des personnes en situation de handicap dans un contexte économique complexe. Après plusieurs années marquées par des progrès en matière d’inclusion, le ralentissement économique actuel soulève des interrogations quant à la pérennité de ces avancées.
En 2024, le pouvoir d’achat demeure la principale préoccupation des personnes en situation de handicap, bien qu’en recul par rapport aux années précédentes. Ce sujet éclipse largement celui du chômage, mais la question de l’inclusion reste au cœur des débats, notamment face à des inégalités sociales et des discriminations perçues comme persistantes.
Sur le plan de l’emploi, les tendances observées traduisent un mélange de progrès et de difficultés. Les perceptions générales de l’inclusion se sont améliorées, avec 33 % des Français estimant que la situation des personnes handicapées sur le marché du travail a progressé au cours des cinq dernières années. Toutefois, les personnes concernées se montrent plus réservées, et leur satisfaction professionnelle est en baisse : seulement 65 % d’entre elles se disent satisfaites de leur emploi en 2024, contre 74 % en 2022. Cette insatisfaction croissante est accompagnée d’une hausse marquée de la fatigue.
Le recrutement de travailleurs handicapés reste perçu comme un défi majeur. Cette difficulté est davantage ressentie par les très petites entreprises, qui manquent souvent des ressources nécessaires pour favoriser l’intégration. Les grandes entreprises, quant à elles, se montrent plus confiantes et mieux équipées pour inclure ces travailleurs. Les handicaps psychiques et multiples continuent d’être associés à des obstacles importants en matière d’intégration, alors que les handicaps auditifs ou physiques sont considérés comme plus faciles à gérer.
L’étude met également en lumière un paradoxe autour de la communication sur le handicap. Les recruteurs encouragent largement la transparence lors des entretiens d’embauche, mais les personnes concernées hésitent encore à évoquer leur situation au sein de leur entreprise. Ce décalage illustre la nécessité de créer des environnements professionnels favorisant une expression sereine des besoins et des attentes des salariés handicapés.
Le rôle du référent handicap apparaît comme central pour renforcer les environnements inclusifs. La présence de ce poste, obligatoire dans les entreprises de plus de 250 salariés, contribue à sensibiliser les équipes et à accompagner les salariés handicapés tout au long de leur parcours. Par ailleurs, l’accompagnement par des organismes spécialisés, comme l’Agefiph, est identifié comme un levier essentiel. Les entreprises bénéficiant de ce soutien recrutent davantage et jugent l’intégration plus accessible.
L’expérience directe de l’inclusion contribue également à changer les perceptions. Les salariés ayant travaillé aux côtés de collègues handicapés rapportent une évolution positive de leur regard sur le handicap, avec une reconnaissance des bénéfices pour l’innovation et la cohésion d’équipe.
En conclusion, cette édition du baromètre souligne à la fois les avancées réalisées et les défis persistants. Si l’inclusion progresse, elle reste fragile face aux aléas économiques. Pour garantir un avenir inclusif, il est crucial de renforcer les dispositifs d’accompagnement, d’encourager les bonnes pratiques et de sensibiliser l’ensemble des acteurs du monde du travail. L’objectif ultime est de bâtir une société où les personnes en situation de handicap occupent une place pleinement reconnue sur le marché de l’emploi.
Source : AGEFIPH
