Un partenariat stratégique en faveur de l’inclusion professionnelle
Le 20 juin 2025, à l’occasion de l’Assemblée générale de l’association, Handy Job 06 – Cap emploi et l’UPE 06 ont signé une nouvelle convention de partenariat. Ce rapprochement prolonge une collaboration historique de plus de 30 ans au service de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi, et marque une volonté commune : accompagner plus efficacement les entreprises face aux enjeux croissants de responsabilité sociale et d’obligations légales.
Un partenariat renforcé pour répondre à un enjeu RH majeur
Dans un contexte où l’inclusion devient un levier stratégique pour les ressources humaines, l’UPE 06, qui regroupe le MEDEF, la CPME et les principales organisations patronales du département, s’engage aux côtés de Handy Job 06 pour outiller, informer et accompagner concrètement les entreprises.
Pierre Ippolito, président de l’UPE 06, a salué l’expertise de Handy Job 06, rappelant l’importance d’un accompagnement à la fois réglementaire et humain pour les entreprises concernées par l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (OETH), en vigueur depuis la loi de 1987.
Handy Job 06 : 30 ans d’engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Créée en 1994 à l’initiative de l’UPIAM (devenue UPE 06), Handy Job 06 est l’organisme gestionnaire du Cap emploi dans les Alpes-Maritimes. En lien avec France Travail, il intervient à chaque étape du parcours professionnel : orientation, recrutement, adaptation au poste, maintien dans l’emploi, reclassement en cas d’inaptitude…
Chaque année, les équipes réalisent :
- Plus de 4 000 recrutements accompagnés
- Environ 450 maintiens en poste de salariés confrontés à des problématiques de santé
Des résultats concrets et durables, salués par Laurent Lachkar, président du Conseil d’administration de Handy Job 06, qui a rappelé la nécessité de poursuivre la sensibilisation des employeurs et de renforcer le travail collectif pour favoriser l’inclusion.
Objectifs de la convention
La convention signée vise à :
- Mieux faire connaître les dispositifs existants auprès des entreprises
- Lever les freins psychologiques et organisationnels à l’embauche de personnes en situation de handicap
- Accompagner les dirigeants dans la mise en place d’une politique RH inclusive et pérenne
- Développer des actions communes de sensibilisation sur tout le territoire maralpin
Handy Job 06 : des services au service de l’impact
En 2024, Handy Job 06 a accompagné :
- 1 000 entreprises dans la mise en place ou le pilotage d’un accord handicap
- 105 demi-journées de conseil et de sensibilisation
- 100 % des entreprises partenaires ont renouvelé leur engagement
- 100 % de taux de satisfaction pour le service Handy Conseils
Nos services incluent :
- La sensibilisation des équipes
- Le développement du rôle de Référent Handicap
- La mise en relation avec le secteur protégé et adapté
- Le pilotage de plans d’action handicap
- L’appui à la communication interne et externe sur l’engagement de l’entreprise
Source : Isabelle Auzias TRIBUCA
