Rapport d’activité 2024 de la DGEFP : accompagner, piloter, innover au service de l’emploi et de la formation

Le rapport d’activité 2024 de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), rattachée au Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, met en lumière une année de réformes, d’actions concrètes et d’engagement collectif pour construire une société du plein emploi.
Au cœur de cette ambition : l’accompagnement de tous les publics vers l’emploi durable, le soutien aux entreprises face aux mutations économiques et l’investissement dans les compétences.

Une coopération renforcée entre les acteurs de l’emploi et de l’insertion

L’année 2024 a marqué une étape clé avec la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi.
Cette réforme a profondément réorganisé le système d’acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion, donnant naissance au Réseau pour l’emploi (RPE) et à la transformation de Pôle emploi en France Travail.
À chaque échelon du territoire, des comités de pilotage co-présidés par l’État et les collectivités territoriales favorisent désormais une gouvernance partagée, pour mieux répondre aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises.

Accompagner les jeunes et les publics éloignés de l’emploi

La DGEFP a fait du soutien à l’insertion professionnelle une priorité.
En 2024, plus de 900 000 personnes ont été accompagnées vers l’emploi ou la formation dans le cadre du programme national FSE+.
Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) a poursuivi sa dynamique avec plus de 313 000 jeunes accompagnés, dont près d’un tiers ont trouvé un emploi durable.
L’année a aussi été marquée par la généralisation de l’accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA, expérimenté avec succès dans 49 territoires.
Les résultats parlent d’eux-mêmes : 90 % de satisfaction des allocataires et 39 % de sorties du RSA après 12 mois d’accompagnement.

L’emploi des personnes en situation de handicap : un droit renforcé

La loi pour le plein emploi a instauré un droit universel à l’orientation en milieu ordinaire de travail, véritable tournant pour les travailleurs en situation de handicap.
Depuis janvier 2024, chaque personne est présumée pouvoir travailler en milieu ordinaire, avec un accompagnement sur mesure assuré par France Travail et Cap emploi.
Cette réforme s’accompagne de la pérennisation des dispositifs CDD Tremplin et entreprises adaptées de travail temporaire, véritables leviers de transition professionnelle.
En parallèle, 15 000 apprentis en situation de handicap ont signé un contrat d’apprentissage aménagé en 2024, un chiffre en hausse de 7 % par rapport à 2023.

Accompagner les entreprises face aux transitions économique, numérique et écologique

La DGEFP a poursuivi son accompagnement des entreprises confrontées aux mutations profondes du marché du travail.
En 2024, 2 700 établissements ont bénéficié d’un appui direct via les délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP).
Le LaborIA, laboratoire de recherche sur les impacts de l’intelligence artificielle sur l’emploi, a engagé sa deuxième phase, tandis que la feuille de route “Transition écologique et compétences” a permis de financer 58 866 formations liées à la transition verte.
Le Fonds de transition juste (FTJ), doté d’un milliard d’euros, soutient également la reconversion des salariés des secteurs industriels les plus émetteurs de CO₂.

Investir dans la formation professionnelle

L’année 2024 marque les 10 ans du Compte Personnel de Formation (CPF) et les 5 ans de la plateforme Mon Compte Formation, qui a déjà permis la validation de plus de 7,3 millions de dossiers de formation.
Le CPF s’impose comme un modèle européen, garantissant à chaque actif la possibilité de se former tout au long de sa vie professionnelle.
Côté apprentissage, la dynamique reste forte avec 878 900 nouveaux contrats signés, consolidant la place de l’alternance comme voie d’excellence vers l’emploi.

Les Jeux Olympiques et Paralympiques, un accélérateur d’emploi

Les JOP de Paris 2024 ont mobilisé plus de 150 000 emplois dans des secteurs clés comme la restauration et la sécurité privée.
Près de 18 000 bénévoles ont obtenu un open badge “Volontaire Paris 2024” intégré à leur passeport de compétences, valorisant ainsi leur expérience dans leur parcours professionnel.

Des résultats concrets pour l’emploi et la formation

20 milliards d’euros mobilisés pour les politiques de l’emploi
99 % de taux d’exécution des crédits
233 textes réglementaires produits
5 000 projets financés dans le cadre du FSE+
878 900 contrats d’apprentissage signés
15 000 apprentis en situation de handicap
900 000 bénéficiaires accompagnés vers l’emploi