Rapport d’activité 2025 des Cap emploi : des résultats qui confirment le rôle clé de l’accompagnement vers et dans l’emploi
Le réseau Cap emploi publie les chiffres de son activité 2025, mettant en lumière l’ampleur de son action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Accompagnement vers l’emploi, maintien dans l’emploi, évolution professionnelle, appui aux employeurs : les résultats confirment le rôle essentiel des Cap emploi dans la sécurisation des parcours professionnels.
Un accompagnement renforcé dans l’emploi
En 2025, les Cap emploi ont accompagné 88 606 salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants dans le cadre de leurs services liés au maintien et à l’évolution professionnelle.
Le maintien dans l’emploi reste un axe majeur des missions du réseau.
Au total :
- 33 302 services “maintien dans l’emploi” ont été ouverts en 2025
- 27 894 maintiens dans l’emploi ont abouti avec succès
- Le taux de réussite atteint 96,5 %
Dans la grande majorité des situations, le maintien se réalise directement sur le poste occupé :
- 97,18 % des maintiens concernent un maintien sur le même poste
- 2,77 % correspondent à un repositionnement sur un autre poste dans l’entreprise
Ces chiffres traduisent l’importance des actions de compensation, d’aménagement et d’accompagnement mises en œuvre aux côtés des employeurs et des salariés.
Prévenir les ruptures et accompagner les évolutions professionnelles
Les Cap emploi interviennent également pour prévenir les ruptures de parcours liées à l’état de santé ou au handicap.
En 2025 :
- 8 044 services “maintien en emploi” ont été ouverts
- 1 703 services “évolution professionnelle” ont été engagés
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), dont Cap emploi est opérateur, constitue un levier important dans cet accompagnement.
Ainsi, 8 305 CEP salariés ont été réalisés sur l’année.
Le rapport met également en avant les actions de veille permettant d’anticiper les situations de fragilité professionnelle :
- 771 actions de veille ont été ouvertes afin d’assurer un suivi personnalisé lorsque l’évolution du handicap ou de l’organisation du travail peut avoir un impact sur le maintien dans l’emploi.
L’accompagnement vers l’emploi : un enjeu toujours prioritaire
Au-delà du maintien, les Cap emploi poursuivent leur mission d’accompagnement vers l’emploi des demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Les indicateurs 2025 montrent notamment :
- 17,3 % de taux d’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi en situation de handicap
- 6,10 % des recrutements concernent des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
- 50,2 % des personnes sortant de formation à visée emploi direct accèdent à l’emploi
Le rapport souligne également l’importance de la formation comme levier d’insertion professionnelle et de développement des compétences.
Des services au bénéfice des employeurs
En parallèle de l’accompagnement des personnes, les Cap emploi poursuivent leur action auprès des employeurs publics et privés.
En 2025, ce sont :
- 72 538 services aux employeurs qui ont été délivrés
Ces interventions concernent notamment :
- le recrutement inclusif,
- l’adaptation des postes,
- la compensation du handicap,
- le maintien dans l’emploi,
- la sécurisation des parcours professionnels.
Une mobilisation collective au service de l’inclusion
Les résultats du rapport d’activité 2025 illustrent l’engagement quotidien des équipes Cap emploi aux côtés des personnes en situation de handicap, des employeurs et des partenaires du Réseau pour l’Emploi.
Dans un contexte où les enjeux de recrutement, de maintien dans l’emploi et de prévention de l’usure professionnelle prennent une place croissante, ces chiffres rappellent l’importance d’un accompagnement de proximité, coordonné et adapté aux réalités des territoires.
Source : Cap Emploi