Le réseau Cap emploi continue de mettre en avant l’innovation au service de l’inclusion professionnelle avec la deuxième édition des Trophées de l’Innovation CHEOPS 2025.
Après une première édition en 2024 marquée par plus de 100 initiatives recensées, la Commission Innovation et Expertises a étudié cette année 46 nouveaux projets venus de tout le territoire.
À l’issue de cette sélection, 12 projets finalistes ont été retenus dans quatre catégories :
Créativité – Originalité – Partenariat – Meilleur Espoir
Nous sommes particulièrement fiers d’annoncer que Ludivine Tacita-Popotte, Chargée de mission Accompagnement dans l’emploi chez Handy Job 06 – Cap Emploi 06, fait partie de ces finalistes nationaux.
Son projet illustre l’engagement quotidien de nos équipes à :
- accompagner les personnes en situation de handicap dans leurs parcours professionnels,
- favoriser la mise en relation entre employeurs et candidats,
- développer des solutions innovantes pour une inclusion durable et efficace.
Rendez-vous en septembre pour découvrir les lauréats
Les lauréats des Trophées de l’Innovation CHEOPS 2025 seront dévoilés le 18 septembre 2025, lors du Congrès national CHEOPS.
L’ensemble des initiatives finalistes viendront enrichir l’Innovathèque CHEOPS, une ressource collaborative qui recense et partage les meilleures pratiques innovantes du réseau Cap emploi.
Une vidéo de présentation du projet de Ludivine Tacita-Popotte est disponible ci-dessous : l’occasion de découvrir en détail cette initiative inspirante.
Félicitations à Ludivine et à toutes les équipes qui innovent chaque jour pour faire progresser l’inclusion et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
L’Innovathèque CHEOPS : un outil de partage et d’inspiration
Lancée en 2024, l’Innovathèque CHEOPS est une plateforme nationale dédiée aux innovations portées par le réseau Cap emploi.
Elle a pour missions de :
- Recenser les initiatives locales innovantes,
- Valoriser les projets et leurs porteurs,
- Partager les bonnes pratiques pour inspirer et guider d’autres équipes,
Diffuser des solutions concrètes, duplicables sur l’ensemble du territoire.
Cette ressource collaborative constitue un véritable levier d’amélioration continue, permettant à chaque Cap emploi de s’inspirer des expériences réussies et de renforcer ses pratiques au service de l’inclusion.
